זה המקום שאני מפסיק לנאום לכם, ונותן ללקוחות לדבר 🙂 בעמוד הזה תמצאו לקוחות איתם אני עובד בשנים האחרונות, מפולחים על פי מגזרים, ובסופו – מספר מכתבי המלצה שאני גאה בהם במיוחד, מלקוחות שאני גאה בהם במיוחד.
תעשייה, הייטק וביו-טק
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
פיננסי, מסחר ושירות
 |
 |
 |
 |
 |
 |
בריאות, ציבורי ועמותות
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
 |
 |
 |
 |
|
 |
מכתבי המלצה
"As a manager who is continually confronted with the challenges existing within the interactions of a team, your assistance was without doubt one of the most beneficial for us to date within the year…each event was followed with an in-depth drill down of how the team behaved, with continual referencing to the real world so that each can draw concrete conclusions as to his/her performance."
(Jonathan Jaglom, VP Sales Operations, Stratasys).
——————————————————————————————————————————————————
"הסדנאות שהנחה זאב, היו מצוינות וכללו תוכן מעשיר וסימולציות אפקטיביות. כיום, אנו עדיין קוצרים את פירות הקורס הן במישור האישי של כל אחד מהמשתתפים ("אסימונים" עדיין נופלים למשתתפים והפידבקים ממשיכים להגיע גם חצי שנה אחרי…) והן במישור הכלל ארגוני מתפוקות ותוצרי הפרויקטים אשר יושמו ואלו אשר עתידים ליישום במכללה. זאב ממשיך ללוות ולהנחות אותנו לקראת תהליך חוצה ארגון של הטמעת שגרות משוב והערכות ביצועים במכללה."
(שגית פלטין-יפרח, מנהלת פיתוח ארגוני, מכללת ספיר)
——————————————————————————————————————————————————
"תודה על שהיית קשוב, אמפתי, והשרית אווירה נעימה ונוחה, שאיפשרה לצוות להפתח, לשתף פעולה ולהביע את עצמו, בדיוק כפי שנדרש בתהליך כזה. תודה על שהקדשת מזמנך גם מעבר לשעות הסדנא, והיית זמין לכל שאלה, בכל זמן. ללא ספק הסדנא תרמה רבות לצוות ועלו בה נושאים חשובים שמלווים את עבודתנו יום-יום, ואנו תקווה שזהו לא סוף התהליך ושנפגש שוב בהקדם.
(ורד ביטון רגב, מנהלת מערך הסיעוד, בית חולים שמואל הרופא)
——————————————————————————————————————————————————
"Beside learning basic management skills, Zeev helped us define the roles, responsibilities and interfaces between the departments… Following the success of this program, we called upon Zeev once more to assist with a team building for the company top executives…This helped to bring everyone to the same page regarding expected results, allowing for a smoother and better execution both on tactical and strategic issues." (Edwin Terek, Visionnaire, Founder and Business Developer, DIDWW)
——————————————————————————————————————————————————
"היכרותי עם זאב התחילה כמעט במקביל ליום ההקמה של העמותה, כאשר הוא הסכים לבוא ולהעביר בהתנדבות מלאה סדנת פיתוח-צוות בת יומיים לוועד המנהל של העמותה. מדובר באנשים בתפקידי ניהול בכירים מהחברה הבדואית והיהודית, וזאב הצליח ליצור שיח מקרב וענייני, ולקדם אותנו להגדרת חזון ומטרות אופרטיביות. זאב הנחה את סדנת פיתוח הצוות במקצועיות מופתית וברגישות מדויקת, שנעה בין הנחייה והובלה ברורה מצד אחד, לבין מרחב שאפשר לכולם להרגיש בסיטואציה חברית ואינטימית מצד שני"
(מתן יפה, מייסד ומנכ"ל עמותת "כוכבי המדבר")
——————————————————————————————————————————————————
"הייתה לי חוויה נעימה ומפרגנת, משכילה מעשירה ומלמדת. תחושה שמה שציפיתי התרחש ובגדול… העבודה איתך ולצדך הייתה בעלת השראה, ללא חילוקי דעות ותוך הבנה אמיתית של השטח, הצורך והמטרה… "אם הייתי צריכה לעשות זאת שוב, הייתי בוחרת לעשות זאת שוב – איתם"
(יהודית קרנר, מרכזת תחום פיתוח מקצועי, המרכז הרפואי אוניברסיטאי סורוקה)
——————————————————————————————————————————————————
"לחלק מאיתנו (אלו החולים במחלת הישראליות) יש קושי לפרגן ולהכיר טובה, וכאמצעי מניעה מפני התפשטות המחלה, החלטתי לכתוב לך תודה על השיעור שהיה אתמול… שיעורו (ואולי הסדנא) של זאב היתה (לטעמי לפחות, לא תיאמתי עמדות עם חברי לכיתה) ממש תענוג. הוא העביר את התוכן בחן רב, בצורה נעימה, מתובל בהומור נעים, אפשר מעורבות בריאה של המשתתפים ולא "הרצה" פרונטאלית. התוכן היה מקסים ואני (אישית) התחברתי מאוד למודל שהוא הציג.
(איציק יעקובוביץ, תלמיד מנהל עסקים במכון לנדר ירושלים)
——————————————————————————————————————————————————
"במסגרת 8 מפגשי סדנת המנהיגות שקיימנו עם זאב, זאב העביר את החומר בצורה מעניינת, ברורה ומצחיקה. למרות הלו"ז הבעייתי מצידנו, ידע להתגמש ולהעביר את הנדרש גם בזמן מוגבל. תמיד היה קשוב לדברי המנהלים וידע לכוון אותם לפי הצורך. ידע לתת עידוד כשצריך, וביקורת בונה. היה מאוד נעים לעבוד איתו וללמוד ממנו. ישר כח זאב!"
(רונה בן-דור, מנהלת משאבי-אנוש, Endochoice)
——————————————————————————————————————————————————
"רצינו להודות למכותבים לעיל וכמובן למנחה המצויין זאב אריאלי על סדנת השרות המעולה שנכחנו בה. הסדנא תרמה לנו להעלאת המורל בכלל ולהבנה קצת יותר טובה אחד של השני בפרט. חשנו בתרומה של שיפור המודעות לגבי ניהול נכון במחלקה, עבודת צוות טובה יותר, גיבוי של אנשי צוות מתוך הבנה בצרכים השונים של כל אחד מאיתנו. בסדנא למדנו למצוא פתרונות יצירתיים לבעיות שנתקלנו בהן במהלך עבודה שגרתית במחלקה, למדנו לדבר בפתיחות, לשתף, לא להתבייש לבקש עזרה אחד מהשני ובעיקר היו הרבה כוונות ורצון טוב לשינוי."
(משתתפת בסדנת פיתוח צוות, בית החולים אסותא ראשון לציון)